New Work – Modern Work – Best Work

Unternehmen werden die Digitalisierung zunehmend als Herausforderung annehmen müssen. Hier geht es nicht nur darum, einzelne Prozesse und Anwendungen zu digitalisieren, sondern vielmehr ist es notwendig eine gesamte Digitalisierungsstrategie für alle Unternehmensbereiche unter Einbezug der agierenden Menschen zu entwickeln.

New Work
New Work

Ganz wichtig ist es hier die digitalen Herausforderungen auch als Chance zu sehen, gerade auch in Bezug auf die Gestaltung eines modernen und attraktiven Arbeitsumfeldes. Qualifizierte Mitarbeiter fokussieren sich nicht mehr ausschließlich auf ein hohes Gehalt und zusätzlichen Benefits bei der Suche nach einem für sie interessanten Unternehmen, sondern sie wollen ein attraktives, effizientes Arbeitsumfeld bei ihrem zukünftigen Arbeitgeber vorfinden.

In diesem Zusammenhang wird oftmals die Bezeichnung New Work für die Neuverordnung von Arbeitsweisen verwendet. Was sich dahinter genau verbirgt, werden wir in einem zukünftigen Blog umschreiben. Wir haben hierzu eine eigene Sicht, deshalb reden wir statt von New Work von Modern Work.

Unterstützt durch einen implementierten Digital Workplace muss den bestehenden und zukünftigen Mitarbeitern ein modernes Arbeitsumfeld geboten werden, welches sinnvoll die Firmenprozesse unterstützt, die Kommunikation vereinfacht und damit eine nachweisliche, durchgängige Qualitätsverbesserung der Arbeitsprozesse hervorrührt. Ein attraktiv gestalteter Arbeitsplatz wird automatisch die Attraktivität des Unternehmens auch für potenzielle neue Mitarbeiter stärken.

Unterstützt durch diesen Digital Workplace werden hochmotivierte Mitarbeiter noch bessere Arbeitsergebnisse erzielen und tragen damit zum Geschäftserfolg stärker bei.

Autor: Markus Ufer | CBDO der perinco GmbH

Corona Update

Wenn uns die COVID-19 Krise eines gelehrt hat: Ein sinnvolles und effektives Arbeiten vom Homeoffice ist für viele Branchen, Themen und Aufgabenstellungen sehr gut möglich. Die Vorteile liegen auf der Hand:

· Zeitersparnis durch den Wegfall von Fahrten zum Arbeitsplatz und damit auch eine einhergehende Verbesserung der Umweltbilanz.

· Ein entspannteres Arbeiten, da man berufliche und private Aktivitäten besser koordinieren kann.

· Nachweislich weniger Krankmeldungen

· Innovative Prozessverbesserungen

Corona
Corona Virus

Sicher, es muss noch ein Umdenken bei vielen Arbeitgebern bewirkt werden. Es ist wichtig, dass man den Mitarbeitern noch mehr Freiheiten gibt Ihren eigenen effektiven Arbeitsstil zu entwickeln und man nicht an einer 8 x 5 Arbeitszeitregelung mit festen Anwesenheitszeiten am Unternehmensstandort festhält.

Es darf bei allen neuen Regelungen der Arbeitsgestaltung nicht vergessen werden, dass die Mitarbeiter im Home-Office oftmals noch intensiver und länger arbeiten und somit auch durch die Aneinanderreihung von vielen Online-Meetings nachweislich einem hohen Stressfaktor ausgesetzt sind.

Aktuelle Zahlen und Auswertungen gibt es direkt auf unserem Corona Portal.

Autor: Markus Ufer | CBDO der perinco GmbH