Du hast dein Engagement im Job auf das Nötigste reduziert? – Also auf das, was im Arbeitsvertrag vereinbart wurde? Alles, was darüber hinaus geht, ist für dich ein No-Go? Das könnten erste Anzeichen dafür sein, dass du im Stillen bereits gekündigt hast.
Was ist ein Quiet Quitter?
Für Quiet Quitter kommen Überstunden, unbezahlte Arbeit oder neue Aufgaben, die vom vertraglich vereinbarten abweichen, nicht mehr in Frage. Auslöser für diese veränderte Arbeitseinstellung sind meist Faktoren wie mangelnde Anerkennung im Job oder Überhäufung mit Aufgaben. Vor allem in Zeiten von Personal- und Fachkräftemangel wird „Weniger müssen mehr leisten“ immer häufiger zum Joballtag. Ein gefährlicher Trend, denn viele Arbeitnehmende werden hierdurch in ihrem Enthusiasmus und Engagement gebremst. Sie verlieren zunehmend die Motivation, sich aktiv einzubringen.
Die Themen körperliche und psychische Gesundheit rücken auch im Berufsalltag immer stärker in den Fokus – vor allem die junge Generation Z legt hierauf großen Wert. Die Fachkräfte von morgen sind nicht gewillt, ihr Leben bzw. ihr Privatleben für ihre Karriere zu opfern. Durch die Corona-Krise wurde dieses Mind-Set zusätzlich verstärkt. Moderne Arbeitsmodelle, die in Pandemiezeiten umgesetzt werden mussten, wie das von der Regierung geforderte Arbeiten aus dem Home-Office, sind kaum noch wegzudenken. Die Mehrzahl der Berufstätigen will auch nach den Lockerungen diesen „Luxus“ nicht mehr missen.
Mitarbeitenden Benefits sind daher ein zentraler Bestandteil der modernen Arbeitswelt. Unternehmen müssen zunehmend erkennen, dass sie nicht nur die grundlegenden Anforderungen erfüllen, sondern auch attraktive Mitarbeitenden Benefits bieten müssen, um im Wettbewerb um Talente bestehen zu können. Es reicht nicht mehr aus, nur einen sicheren Arbeitsplatz und ein gutes Gehalt anzubieten. Unternehmen, die in ihre Mitarbeitenden Benefits investieren, schaffen ein Arbeitsumfeld, das die Zufriedenheit und Motivation ihrer Mitarbeitenden steigert.
Ein entscheidender Faktor ist die Vielfalt der Mitarbeitenden Benefits. Jüngere Mitarbeitende schätzen oft flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten, während erfahrene Kolleg*innen möglicherweise mehr Wert auf betriebliche Altersvorsorge und gesundheitliche Vorsorgemaßnahmen legen. Durch maßgeschneiderte Mitarbeitenden Benefits können Unternehmen unterschiedliche Bedürfnisse abdecken und die gesamte Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen.
Zusätzlich sollten Unternehmen regelmäßig Feedback von ihren Mitarbeitenden einholen, um die Effektivität ihrer Mitarbeitenden Benefits zu bewerten und anzupassen. Die kontinuierliche Verbesserung der Mitarbeitenden Benefits kann nicht nur die Mitarbeiterbindung stärken, sondern auch dazu beitragen, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Mitarbeitenden Benefits als Schlüssel zur Vermeidung von Quiet Quitting
Zusammenfassend lässt sich sagen: Unternehmen, die auch künftig erfolgreich sein möchten, müssen in umfassende Mitarbeitenden Benefits investieren. Es ist unerlässlich, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Mitarbeitenden motiviert und ihnen das Gefühl gibt, geschätzt zu werden. Nur so können Unternehmen verhindern, dass ihre Mitarbeitenden heimlich still und leise zum Quiet Quitter werden.
Bei der perinco GmbH legen wir höchsten Wert darauf, dass in unserem Team eine „Quiet-Quitter-Situation“ gar nicht erst entsteht. Durch kontinuierliche Investitionen in attraktive Mitarbeitenden Benefits stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeitenden motiviert und engagiert bleiben. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das über das Mindestmaß hinausgeht und eine positive und produktive Atmosphäre fördert.